Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Färdigheter och DEI-konsult
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Färdighets- och DEI-konsult som vill vara med och driva förändring inom organisationer genom att utveckla kompetenser och främja mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI). I denna roll kommer du att arbeta nära ledningsgrupper, HR-avdelningar och medarbetare för att identifiera behov, utforma strategier och implementera lösningar som stärker både individ och organisation. Du kommer att analysera nuvarande processer, genomföra workshops och utbildningar samt ge rekommendationer för att skapa en mer inkluderande arbetsmiljö. Som Färdighets- och DEI-konsult är du en nyckelperson i att säkerställa att organisationen inte bara uppfyller lagkrav utan också skapar en kultur där alla känner sig välkomna och har möjlighet att utvecklas. Du kommer att arbeta med att kartlägga kompetensgap, föreslå utvecklingsinsatser och följa upp resultat. Rollen kräver att du är lyhörd, pedagogisk och har en stark förmåga att kommunicera och inspirera andra. Du kommer att behöva hålla dig uppdaterad om de senaste trenderna och forskningen inom DEI och kompetensutveckling, samt anpassa dina insatser efter organisationens specifika behov. Vi söker dig som har erfarenhet av att arbeta med förändringsledning, utbildning och/eller HR, samt har ett genuint engagemang för att skapa inkluderande arbetsplatser. Du bör vara van att arbeta självständigt, men också kunna samarbeta med olika intressenter på alla nivåer i organisationen. Om du vill vara med och göra skillnad på riktigt, är detta rollen för dig.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Genomföra behovsanalyser inom kompetensutveckling och DEI.
- Utforma och leda workshops och utbildningar.
- Rådgiva ledning och HR kring DEI-strategier.
- Utvärdera och förbättra befintliga processer och policys.
- Följa upp och rapportera resultat av insatser.
- Stödja organisationen i förändringsarbete.
- Utveckla och implementera handlingsplaner för inkludering.
- Hålla sig uppdaterad om lagstiftning och trender inom DEI.
- Bygga relationer med interna och externa intressenter.
- Bidra till en positiv och inkluderande arbetskultur.
Krav
Text copied to clipboard!- Erfarenhet av arbete med DEI eller kompetensutveckling.
- Relevant högskoleutbildning eller motsvarande erfarenhet.
- God pedagogisk och kommunikativ förmåga.
- Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ.
- Stark analytisk förmåga och problemlösningsförmåga.
- Erfarenhet av att leda workshops och utbildningar.
- Kunskap om lagstiftning kring diskriminering och inkludering.
- Engagemang för mångfald och jämlikhet.
- Erfarenhet av förändringsledning är meriterande.
- Flytande svenska och engelska i tal och skrift.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilken erfarenhet har du av att arbeta med DEI-frågor?
- Hur har du tidigare bidragit till kompetensutveckling i organisationer?
- Kan du ge exempel på lyckade förändringsprojekt du lett?
- Hur håller du dig uppdaterad om trender inom DEI?
- Hur hanterar du motstånd mot förändring?
- Vilka metoder använder du för att mäta effekten av dina insatser?
- Hur anpassar du utbildningar efter olika målgrupper?
- Vad motiverar dig att arbeta med inkludering och mångfald?
- Hur samarbetar du med olika intressenter?
- Vilka utmaningar ser du inom DEI-arbetet idag?
